Objetivos Especificos

- Identificar las Empresas que utilizan un proceso de Reclutamiento y Seleccion tradicional (siendo tradicional el uso de fuentes de reclutamiento como: publicacion en medios de comunicacion, universidades y colegios universitarios, referencias de empleados, firmas de reclutamiento, reclutamiento interno, agencias gubernamentales) y que utilizan Internet como Herramienta para su Optimizacion, asi como los indicadores cuantitativos y cualitativos que van a permitir conocer el desempeno del proceso.


- Levantar los datos necesarios para la medicion de los indicadores descritos en el objetivo anterior.


- Comparar los resultados obtenidos en el analisis de los procesos de Reclutamiento y Seleccion tradicionales y que utilizan Internet como herramienta para su optimizacion, con la finalidad de determinar la efectividad de la misma y a la vez generar las recomendaciones pertinentes.

Internet y el Proceso de Reclutamiento y Selección by Juan Ramon Rodulfo Moya is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
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